beep人事とは

簡単導入、シンプル設計

beep人事では、目標設定に必要な複数のテンプレートを用意。

360°評価、社会評価

評価者と被評価者がそれぞれ点数を入力する360°評価。

ブロックチェーンに記録

記録はすべてブロックチェーンに記録。社員の職務経歴書と共有ができます。

人事評価をすぐに導入できる

会社の人事評価ちゃんとやっていますか??

統計によると、社員の70%が評価に不満を感じています。
あなたの会社でも社員のモチベーションが下がっていたり、人事評価に不満をもっている人がいるかもしれません。

不明確な評価基準が社員のやる気を落とす

目標設定がされていない場合、結果も曖昧になるため、最終的に上司の感覚による評価になってしまいます。あらかじめしっかりと面談を重ね、社員と上司がしっかりコミュニケーションをとり何をもって評価とするのか記録することが大事です。

チームの方向性が不明確

目標設定が不明確なまま期がスタートしてしまい、その日その日の仕事をこなした結果、何のために働き、何を残すことが正解だったのかが不明なことが多く、社員にとっては不安要素の一つです。

beep人事では目標設定テンプレートをご用意!部署全体の目標を明確化
チーム全員が同じ方向に向かって仕事を進めることができます

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