beep人事とは

beep人事では、目標設定に必要な複数のテンプレートを用意。

評価者と被評価者がそれぞれ点数を入力する360°評価。

記録はすべてブロックチェーンに記録。社員の職務経歴書と共有ができます。

人事評価をすぐに導入できる

統計によると、社員の70％が評価に不満を感じています。
あなたの会社でも社員のモチベーションが下がっていたり、人事評価に不満をもっている人がいるかもしれません。

目標設定がされていない場合、結果も曖昧になるため、最終的に上司の感覚による評価になってしまいます。あらかじめしっかりと面談を重ね、社員と上司がしっかりコミュニケーションをとり何をもって評価とするのか記録することが大事です。

目標設定が不明確なまま期がスタートしてしまい、その日その日の仕事をこなした結果、何のために働き、何を残すことが正解だったのかが不明なことが多く、社員にとっては不安要素の一つです。