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OKR
明確な目標設定で、チーム
全員を同じ方向に向かわせるOKR
360度評価
360度評価で上司から
だけでなく、同僚や部下からの評価も！
1on1ミーティング
定期的な1on1ミーティング
で部下のやる気と成長を促進！
とは
新型コロナウィルスの影響で、在宅勤務が広まる今、
テレワーク時代に最適な「OKR」を簡単に導入
できる人事評価システムです。オンライン上で業務の目標、成果や進捗を可視化し、リアルタイムで確認できます。
beep人事が考えるテレワーク時代の人事制度とは？
ジョブ型（職務等級制度）とOKR
beep人事が
制度設計、運用開始、
定着支援
までを
徹底サポート
します。
→ 詳しく見る
こんなお悩みを解決します！
従業員と会社の
最終的な目標が不明瞭
で、一人一人が組織に貢献できているかどうかも曖昧。
「OKR」で解決！
人事評価が上司によって依存
してしまうので公正に行い、従業員の納得感を上げたい。
「360度評価」で解決！
会社と従業員の
エンゲージメントが低下
していて離職率が高くなっている。
「1on1ミーティング」で解決！
beep人事でできること
機能その1
明確な目標設定で、チーム全員を同じ方向に向かわせる
OKR
目標設定テンプレートを利用して会社の目標、チームの目標を明確化。
社員1人1人の役割もクリアになり、チーム全体が同じ方向に向かって仕事を進めることができます。
詳しく見る
機能その2
360度評価
で上司からだけでなく同僚や部下からの評価も！
社員がお互いを 評価し合う360度評価を導入できます。
日頃の社員同士の助け合いを数値化する社会評価を人事評価に反映することもできます。
詳しく見る
機能その2
360度評価
で上司からだけでなく同僚や部下からの評価も！
社員がお互いを 評価し合う360度評価を導入できます。
日頃の社員同士の助け合いを数値化する社会評価を人事評価に反映することもできます。
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機能その3
定期的な面談で部下の成長を促進する
1on1ミーティング
部下の現状や悩みに寄り添いながら部下の能力を引き出す、育成のための1on1ミーティング。
面談内容を記録したり、部下から面談の内容についてフィードバックをもらうことができます。
詳しく見る
beep人事を導入するメリット
目標管理と人事評価
公正な評価と社会評価
社員のモチベーションアップ
→ 詳しく見る
価格
※利用料は法人に在籍する社員数に応じて計算をいたします。
利用人数
価格
20人以下
月額50,000円（税抜き）
21人以上から1人あたり
月額1,700円（税抜き）加算
診断、導入支援、研修費用（2ヶ月間）
応相談
こちら
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無料オンラインセミナー
2020/12/14
オンラインセミナー
【参加受付中】なぜ成長する企業はOKRと1on1を選ぶのか？2020年12月14日(月) 13：00~
2020/11/19
オンラインセミナー
【終了】なぜ成長する企業はOKRと1on1を選ぶのか？2020年11月19日(木) 15：00~
2020/10/22
オンラインセミナー
【終了】なぜ成長する企業はOKRと1on1を選ぶのか？2020年10月22日(木) 15：00~
私たちが貴社の課題解決をサポートします
beepnow systems
代表取締役会長 和田千弘
元すかいらーくホールディングス取締役常務執行役員CMO兼CTO。大蔵省、東京スター銀行、Googleでの経験から、金融、テクノロジー、外食産業に至るまで大小様々な企業の課題に沿った目標設定と人事評価に精通。
HOWA労務オフィス
代表/社労士 清田典章
大学卒業後、会計コンサルティング会社に就職。子会社の代表取締役を務め、中小企業から上場企業（大企業）までを幅広く担当。HOWA労務オフィスを設立。社労士だからこそできる人事評価などの労務課題解決提案を強みとする。
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