1.仕事や成果への意識付け
成果に対して報酬が支払われるため、より結果を出すことを
意識して働くようになります。
2.仕事の価値の明確さ
給与は職務の難易度や成果に応じて決まるので、経験豊富でスキルがある人ほど高収入を得られます。
3.ポストに最適な人材の抜擢のしやすさ
ジョブディスクリプション(職務記述書)を元に採用されるので、働く人のスキルと仕事内容とにミスマッチが生じません。そのため、自分の能力を最大限に活かして仕事に取り組めます。
4.同一労働同一賃金への対応
人ではなく職務内容に対しての給与が決まっているため、ジョブ型を導入することで同一労働同一賃金に対応することが可能です。