トップ
人事制度について
機能
よくある質問
資料請求
お問い合わせ
今の時代に最適な人事評価制度とは？
貴社の悩みを一緒に解決します！
新型コロナウイルス流行の影響で、テレワーク、在宅勤務が広まる今、
世界中で雇用のあり方が大きく変わろうとしています。
beep人事が考えるテレワーク時代の人事制度とは？
OKR
beep人事が
人事制度設計、OKRの
運用開始、定着支援
までを
徹底サポート
します。
OKRとは？
OKRとは目標の設定・管理方法の1つで、 Objectives and Key Results（目的と主要な結果）の略称です。米・インテル社で誕生し、GoogleやFacebookなど、
シリコンバレーの有名企業
が取り入れていることで、近年注目を集めています。
OKRの主な特徴は従来の計画方法に比べて高い頻度で設定、追跡、再評価すること。また、OKRのゴールは
すべての従業員が同じ方向を向き、 明確な優先順位
を持ち、一定のペースで計画を進行することとされています。
OKR導入のメリットと効果
1．迅速な展開
業務目的がはっきりするため、やらなくても良い業務を判断でき、
ムダを削減
できます。
2．全社的な相互連携
全員が同じフォーマット
で目標設定を行い、その
目標が公開される
ので、
評価が公正
に行えるようになります。
3．従業員エンゲージメント向上
全社で目標を共有しているため、企業への貢献を従業員一人一人が実感しやすい
と考えられます。 また、そもそもエンゲージメントが向上するような目標にすることが重要です。
4．目標に集中
限られた目標に集中
することで、一つ一つの目標により高いレベルで取り組むことができます。目標が多過ぎると、どれを追いかければいいのかがわかりづらくなります。
→ beep人事のOKRを詳しく見る
今さら聞けない人事制度の用語集
お問い合わせ
どんなシステムか知りたい！
まずは資料請求
抱えている課題について相談！
お問い合わせ
English
