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人事にも社員にも嬉しい機能を
ご紹介します
beep人事の主な機能
機能その1 OKR
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OKRとは、シリコンバレーの大企業が積極的に取り入れていることから注目を集めている人事評価システムで、Objectives and Key Results(目標と主要な結果)の略称です。
会社の目標と、チームの目標、個人の目標を紐づけて進捗管理ができます。個人の目標が会社の目標に紐づいているので、少しずつ目標に近づいていることがわかり、最終的な大きな目標を達成しやすくなります。
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会社の目標と、チームの目標、個人の目標を紐づけて進捗管理ができます。個人の目標が会社の目標に紐づいているので、少しずつ目標に近づいていることがわかり、最終的な大きな目標を達成しやすくなります。
機能その2 360度評価
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従来の日本企業の人事評価は、上司から部下に対する一方向の評価がほとんどでしたが、360度評価の導入すれば、同僚同士や部下から上司への評価も可能になります。

これにより、上司からの評価だけを伺うのではなく、同僚とも良好な関係を築きながら業務を進めようとする意識改革にも繋がります。
そして、上司だけの目線では気付かなかった部下の能力を発見する機会になるだけでなく、自己評価と他己評価のギャップを知る機会にもなり、効果的な配置転換にも役立ちます。
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そして、上司だけの目線では気付かなかった部下の能力を発見する機会になるだけでなく、自己評価と他己評価のギャップを知る機会にもなり、効果的な配置転換にも役立ちます。
機能その3 1on1ミーティング
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部下と定期的な面談を実施し、内容を記録することができます。部下が抱える不満や悩みを聞き出し、取り除いてあげることで、離職率を低下させます。面談を実施する周期は週次、隔週など選択することができます。
beep人事を導入するメリット
目標管理と人事評価
利用したい機能を選ぶだけですぐに導入可能。
社員の目標管理を簡単にし、人事評価もスムーズに行うことができます。
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目標設定と振り返り

シンプルなデザインで、分かりやすい操作性。 OKRや360度評価などのテンプレートを選ぶだけですぐに人事評価をスタートできます。貴社の人事制度に合わせて簡単に従業員の目標管理と振り返りができます。

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クラウドで一元管理

社員が立てた目標、評価の入力、 面談記録、ワークフローなど、全ての情報を クラウド上で閲覧と管理ができます。

提出状況や未評価者の特定も簡単にでき、 人事評価をスムーズにおこなえます。

公正な評価と社会評価
これまで見えづらかった頑張っている社員の努力を数値化。
それが会社に伝わることで社員のモチベーションが上がります。
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透明性の高い評価システム

各階層の評価者が残した評価とコメントは 設定で評価ライン全員が閲覧可能になります。

被評価者も全ての上司のフィードバックを得られ 自身の評価内容を確認できます。

好き嫌いによる評価に偏らず、公正な評価でと 社員のモチベーションも向上します。

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社員同士の助け合いを可視化する

仕事を手伝ってくた同僚にランチをご馳走する代わりに、「ありがとう」「いいね」「助かった」 などの感謝の言葉をボタン一つで送り合えます。

この可視化は、助けた側の承認欲求を満たし離職率を低下させ、企業側も社員の特性を把握したタレントマネージメントを可能にします。

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