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人事評価をすべてオンラインで簡単に完結!
働き方改革できる人事評価システム
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ポイント1
明確な目標設定で、チーム全員を同じ方向に向かわせる
OKR
目標設定テンプレートを利用して会社の目標、チームの目標を明確化。

社員1人1人の役割もクリアになり、チーム全体が同じ方向に向かって仕事を進めることができます。
ポイント2
360度評価
で上司からだけでなく同僚や部下からの評価も!
社員がお互いを 評価し合う360度評価を導入できます。

日頃の社員同士の助け合いを数値化する社会評価を人事評価に反映することもできます。
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ポイント2
360度評価
で上司からだけでなく同僚や部下からの評価も!
社員がお互いを 評価し合う360度評価を導入できます。

日頃の社員同士の助け合いを数値化する社会評価を人事評価に反映することもできます。
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ポイント3
定期的な面談で部下の成長を促進する
1on1
部下の現状や悩みに寄り添いながら部下の能力を引き出す、育成のための1on1面談。
面談内容を記録したり、部下から面談の内容についてフィードバックをもらうことができます。
大企業・中小企業
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・社員の業務内容を把握できていますか?
働き方改革の一環で2020年4月から施行される「同一労働同一賃金」により、同じ職場で同じ仕事をする正規雇用の従業員と非正規雇用の従業員との賃金に格差を付けることが禁止されます。この施行に伴い、従業員の業務内容を企業が今まで以上に正しく把握する必要があります。beep人事を導入すれば、従業員の業務や目標を管理するのはもちろん、業務の進捗管理も行えます。各従業員の業務を把握し、公正な賃金を設定をしましょう。
ベンチャー企業
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・上場に向けた人事制度は整っていますか?
ベンチャー企業の場合、人事制度は上場してから整えればいいと思われるかもしれませんが、制度やシステムは、社員数が拡大してから検討するのでは手遅れです。beep人事を導入することで、社員の成長を促す人事制度を整えれば、それが上場する原動力にもなります。業務のシステム化や標準化を早い段階から進めることが経営基盤の強化にも繋がります。
beep人事を導入するメリット
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目標管理と人事評価
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公正な評価と社会評価
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社員のモチベーションアップ
価格
※利用料は法人に在籍する社員数に応じて計算をいたします。
利用人数 価格
20人以下 50,000円(税抜き)
21人以上から1人あたり 1,700円(税抜き)加算
診断、導入支援、研修費用(2ヶ月間) 応相談
こちらからお問い合わせください。
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DX化で企業が決断すべき事と働き方改革の関連性
まず社員を喜ばせよ。マーケティング視点での人事評価と働き方改革
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